Pe unde umblu?

Ei bine, sunt “in zona”. N-am plecat, nu plec, dar sunt oarecum fortat sa iau o mica pauza de la anumite proiecte pentru a-mi concentra atentia asupra uneia dintre pasiunile mele, muzica. O parte dintre cititorii mei stiu despre ce este vorba. Pentru cei ce nu stiu, in “timpul liber” sunt producator si MC al unei formatii de hip hop autohtone pe nume KaTaNa.

Formatia a adunat cam 5 ani vechime deja si a sosit momentul in care, dupa o serie de materiale bootleg si aparitii pe diverse compilatii sa lansam un album (LP) oficial. Drept urmare, de saptamana viitoare intram in studio pentru a incepe inregistrarile. Cu ocazia asta, imi cer de pe acum scuze pentru o scurta (sper eu) perioada de absenta in “scris”, dar va asigur ca intru zilnic sa verific si raspund (daca este cazul) la comentarii.

Interviu ReadWriteWeb cu Alexis Bonte

eRepublikSite-ul ReadWriteWeb a publicat astazi un video-interviu cu Alexis Bonte de la eRepublik (joc multiplayer de strategie si role-play).

Interviul este unul ce merita toata atentia, mai ales prin prisma catorva “pastile” antreprenoriale, cum ar fi (citat aproximativ):

“Productia unui joc PC costa in jur de 15 mil. de dolari si dureaza cam 4 ani. Avantajul unui joc web este ca dupa o investitie de cateva sute de mii de dolari, ii dai drumul si il monetizezi”.

Ei bine, asa se nasc proiectele de succes precum eRepublik, si nu batandu-te cu pumnii in piept, prin comunicate de presa, anuntand investitii de X sute de mii in proiecte cel mult banale.

Enjoy the vid.

Anger Management #3: Stirile pe Twitter

In 3 cuvinte: Nu le vreau!

Nu vreau sa ma urmareasca niciun site de stiri sportive, stiri meteo, stiri politice sau auto pe Twitter. Nu vreau sa ma urmareasca pentru ca 99% habar nu au ce inseamna sa utilizezi Twitter ca o unealta de comunicare.

Zilnic se mai trezeste cate un “StiriNuStiuDeCare.ro” sa-mi dea “Follow”. Aceeasi rutina:

  1. Ii accesez profilul;
  2. Vad o groaza de “urmariti”, putini urmaritori;
  3. Nu vad niciun raspuns adresat vreunui urmaritor;
  4. Nu vad niciun retweet al vreunei stiri interesante din alta parte sau de la un urmaritor.
  5. Rezultat: Ignore!

Dragii mei, cine v-a spus ca Twitter va inlocui RSS-ul, v-a mintit. Not now, not in the near future. Daca vreau stiri fara sa pot purta o conversatie ma abonez la fluxul vostru RSS, unde de obicei am acces la mai mult decat un titlu si un TinyURL. Daca vreau sa imi bat gura de nebun de unul singur dupa ce citesc, ma duc si imi vars oful pe site-urile mari de presa, alaturi de toti membrii de partid si suferinzii psihic.

Nu-mi dati follow. Nu ma vreti cu adevarat. Si ca sa-l parafrazez pe un tiz al meu: “Daca voi nu ma vreti, nici eu nu va vreu”.

Proiect nou QBKL Media: Telkom Annual Results 2009

WordPress continua sa ma uimeasca, dupa atatia ani. Ieri dimineata, partenerii nostri de la Investoreports ne-au intrebat daca-i putem ajuta cu un proiect de maxima urgenta. Cat de mare era urgenta? Ei bine, astazi dimineata la 7:30 AM trebuia sa fie online. Deadline-ul era extrem de strans, insa fiind o fire competitiva nu am putut refuza. Asadar, proiectul inceput la ora 11:00 AM a fost finalizat la ora 01:00 in noapte. Rezultatul:

Telkom

RMA 2009 – Best Website

Avand in vedere ca muzica nu este subiectul central al acestui blog, nu voi discuta despre celelalte categorii ale concursului, ci doar despre “Best Website”.

De fapt, nici nu voi discuta. Mi-e jena sa discut. Dar sa cunoastem nominalizatii:

  1. http://www.akcentonline.com
  2. http://www.animalx.org
  3. http://www.keo.ro
  4. http://www.mariusnedelcu.ro
  5. http://www.trupazero.net

Daca nu stiti inca cine a castigat, nu va las sa va bateti capul. Mie mi-ar fi fost imposibil sa ghicesc, chiar si din 3 incercari.
Mirificul TrupaZero.net.

Cum? Nu ma intrebati, nu stiu, nu-mi pot da seama. Este de departe cel mai prost realizat site din “competitie”. Nu ca restul ar fi stralucite. Cu toate acestea, site-ul oficial Animal X are iz de bun gust si aspect de site de artist. Felicitari realizatorilor sai.

Fiasco.

3 filme de vazut online, gratuit

Ies putin din rigiditatea temelor blog-ului pentru a va recomanda 3 filme ce merita sa le vizionati.

Home

La momentul la care public acest post, mai sunt numai 3 ore si jumatate pana la lansarea oficiala a acestui film documentar dedicat planetei noastre si modului nostru un-eco-friendly de viata. Filmul va putea fi vizionat pe YouTube.

We are living in exceptional times. Scientists tell us that we have 10 years to change the way we live, avert the depletion of natural resources and the catastrophic evolution of the Earth’s climate. The stakes are high for us and our children. Everyone should take part in the effort, and HOME has been conceived to take a message of mobilization out to every human being. For this purpose, HOME needs to be free. […]

Site oficial: www.home-2009.com

The Hunt For Gollum

Cei fascinati de universul creat Tolkien (Lord of the Rings) nu au voie sa rateze acest prequel fan-made de numai 40 de minute. Calitatea filmului este exceptionala, mai ales prin prisma bugetului (~$5000) daca este sa ne luam dupa spusele producatorilor. Lansarea oficiala exclusiv pe internet a avut loc pe 3 mai.

Puteti sa-l vizionati in HD atat pe YouTube cat si pe DailyMotion.

The script is adapted from elements of the appendices of The Lord of the Rings. The story follows the Heir of Isildur; the “greatest huntsman and traveller in Middle Earth” as he sets out to find the creature Gollum. The creature must be found to discover the truth about the Ring, and to protect the future Ringbearer.

Site oficial: www.thehuntforgollum.com

Born Of Hope

O alta productie independenta inspirata din universul lui Tolkien ce va vedea lumina YouTube-ului (?) cel mai probabil in toamna acestui an, asa ca nu uitati sa adaugati site-ul oficial la bookmarks. Puteti viziona un teaser pe YouTube.

A scattered people, the descendants of storied sea-kings of the ancient West, struggle to survive in a lonely wilderness as a dark force relentlessly bends its will toward their destruction. Yet amidst these valiant, desperate people, hope remains. A royal house endures unbroken from father to son.

Site oficial: bornofhope.com

Sunt placut impresionat de faptul ca astfel de proiecte independente de calitate foarte buna aleg calea distributiei gratuite, online. Sper sa va placa, asa ca: vizionare placuta!

Freelancing pentru companii din Romania

Adrian Diaconescu, cunoscut si ca Rubiqube, publica un articol excelent despre colaborarea dintre un freelancer si companiile mici si mijlocii din Romania.

[De ce nu lucrez cu clienti din Romania?] Nu, nu este din ingamfare, ci dintr-un motiv cat se poate de simplu: companiile mici si mijlocii din Romania (ma refer la cele cu capital majoritar romanesc) nu au educatia necesara pentru a sustine un proiect online serios. “Sustine” este cuvantul cheie, pentru ca el sintetizeaza un cumul de factori necesari succesului oricarui proiect online, fie el website de companie, blog sau campanie online, etc.

Continuarea o puteti citi la el pe blog.

Profil de team-leader

Il vezi ca ajunge zilnic printre primii la birou si pleaca printre ultimii. Nu e doar o masca. Nu joaca rolul angajatului implicat. Chiar se implica. Sufera cand vede ca lucrurile nu merg bine si se bucura mai tare decat managerii cei mari cand lucrurile merg cum trebuie.

Este cel care se gandeste mai mult si decat HR managerul la solutii de team-building si cateodata ar face-o si pe banii lui, doar sa creeze acel flow de idei unitar intre oamenii din echipa.

Team leader-ul este cel care pune intrebari, ofera solutii si este constant interesat de soarta companiei tale.

Tot el este primul care-ti va spune ca angajatul tau X merita un bonus frumos la finalul lunii, si tot el este cel care e gata sa-si asume rolul indeziderabil de a comunica lucrurile mai putin placute, pentru a scuti compania de o relatie proasta intre angajati si management. De ce o face? Pentru ca stie ca de aceasta relatie depinde bunul mers al lucrurilor, mai mult decat de existenta lui in echipa.

Chiar si asa, el va cauta mereu o posibilitate de a rasturna comunicarile negative si de a obtine un rezultat benefic sau macar de a diminua efectele lor. El nu va “penaliza” oamenii din echipa, ci le va oferi ocazia sa isi repare greselile.

Team-leader-ul are o personalitate puternica. Stie ca uneori mai greseste, ca doar e om, dar asta nu-l impiedica sa ia in continuare decizii oricand va considera de cuviinta. Are initiativa. Nu-i va fi rusine sa se lupte intre 4 pereti cu managementul daca observa o atitudine gresita. Iar managerul, ar trebui sa fie multumit ca exista cineva atat de implicat incat sa ii spuna in fata tot ce crede.

Un team-leader este liantul echipei, dar…

Exista si exceptii

Cateodata este greu sa faci diferenta intre un team-leader real si unul “de ocazie”. La o privire mai atenta, vei observa ca team-leader-ul uneste in jurul sau echipa pe baza unor factori pozitivi, invariabil.

El este cel care cauta solutii de finalizare a proiectelor alaturi de echipa de design / dezvoltare. El este cel care aduna oamenii de Sales & Client Service si le explica ce se intampla in spatele proiectelor si ce anume ar trebui comunicat clientilor. El ii ajuta sa priveasca dincolo de design-ul unui website atunci cand vor sa abordeze un client nou.

Problema intervine in momentul in care te lasi pacalit de team-leaderii “de ocazie”. In mod constant ii vezi comunicand cu echipa si totul pare OK de la distanta. Privind mai de aproape, vei constata ca isi apropie membrii echipei exclusiv pe factori negativi. Eu nu construiesc. Ei selecteaza o tinta si indreapta atentia echipei asupra acelei tinte.

Acest gen de “leader” nu face management de resurse. Face management de flux de frustari.

Este cel mai periculos element din echipa intrucat, invariabil va reusi in final sa strice natura relatiei dintre management si angajati.

Asa ca, domnule/doamna Manager, poate nu ar fi rau sa bateti “prieteneste” culoarele companiei si sa observati modul in care se grupeaza echipa pe care o conduceti. Fie veti avea o surpriza extrem de placuta, fie veti avea ocazia sa anulati din start factorii negativi.

PR exemplar de la Books-Express.ro

In urma cu ceva vreme anuntam aparitia pe piata de carte a traducerii unei carti pe care mi-am dorit-o, “Wally Olins – The Brand Handbook (Manual de Branding)”. Discutiile purtate in zona de comentarii concluzionau faptul ca in traduceri se pierde mult din calitatea lucrarilor, si acolo unde este posibil, varianta originala in limba engleza este de preferat.

Cum site-urile anumitor librarii sustineau ca versiunea in engleza exista pe stoc, am facut turul Bucurestiului incercand sa o achizitionez. Evident ca in ciuda a ceea ce afirmau site-urile, cartea nu se afla pe stoc, ca deh, trebuie sa se vanda mai bine asta in romana.

Intr-o zi, resemnat cu gandul ca va trebui sa astept dupa o comanda internationala, primesc un email de la Bogdana de la Books-Express.ro, email ce incepea frumusel cu “Buna Alex” si continua cu “scuze pentru deranj”. Partea de PR exemplar intervine in momentul in care imi era oferita “fara nicio obligatie” o copie a “The Brand Handbook”.

Cum, mie? De ce? Nu am un blog cunoscut (cel putin in blogosfera romaneasca). De ce tocmai “The Brand Handbook”, in engleza? Pentru ca Bogdana a avut rabdarea sa rasfoiasca paginile acestui blog si sa afle ce imi place/doresc!

Wally Olins - The Brand Handbook

Nici in momentul in care mi-a fost inmanata cartea nu mi s-a sugerat macar o data sa scriu un post despre Books-Express, iar acest post se doreste a fi in primul rand o multumire Bogdanei pentru gestul extraordinar si in al doilea rand un exemplu pentru oamenii de PR de cum se poate contrui/intretine, cu bun simt, o relatie cu bloggerii.

Exemple negative sunt suficiente, la Zoso, la Bobby Voicu, si mi-am dorit mult sa arat ca se poate si altfel.

Si ca fapt divers, cartea merita toti banii, si mai mult.